PEMIMPIN dan KEPEMIMPINAN

Artikel Elbi & Melti

A.      Pengertian

Pemimpin adalah seseorang yang menjadi ketua.

Kepemimpinan adalah kemampuan untuk mengarahkan dan mempengaruhi orang untuk bekerja sama dalam mencapai tujuan.

B.      SIFAT KEPEMIMPINAN ( NABI MUHAMMAD SAW ) :

1.       SIDDIQ ( BENAR ) :

b.      KATA-KATA

c.       PERBUATAN / TINDAKAN

d.      AJAKAN

            

            2.    TABLIGH ( MENYAMPAIKAN ) :

a.       AJARAN ALLAH – KEBENARAN

b.      APA YANG JADI HAK RAKYAT

c.       APA YG HARUS DIMILKI RAKYAT

            

             3.     A M A N A H ( TERPERCAYA )

a.       MEMIKUL TG JAWAB - JUJUR

b.      SADAR BHW DIRINYA DIBERI TUGAS

             

             4.    F A T H O N A H ( CERDAS )

a.       CERDAS IESQ

C.      TIPE KEPEMIMPINAN

         1.   OTORITER :

a.       Kepemimpinan sbg hak pribadi

b.      Berkuasa penuh

c.       Tidak ada yang bisa ikut campur.

2.                

               2.   LAISES FAIR :

a.       Bebas apa maunya

b.      Masa bodoh.

3.                    

                     3.   DEMOKRATIS :

a.       Menerima

b.      menghargai saran, pendapat, nasehat pengikut.

D.      SISTEM AMONG
Gaya Kepemimpinan oleh Ki Hadjar Dewantara

Ing Ngarso Sung Tulodo

(di depan memberi contoh)

Ing Madyo mangun karso

(di tengah memberikan memotivasi)

Tut Wuri Handayani

(di belakang memberi dorongan /support)

E.       Syarat-syarat Menjadi Seorang pemimpin

1.                     1. TUMBUHKAN MOTIVASI

Berikan penghargaan terhadap prestasi sekecil apa pun yang dilakukan Anggota anda. Bahkan anggota yang paling telat sekalipun akan berusaha memperbaiki diri apabila anda memujinya ketika ia datang tepat waktu (apalagi jika pujian itu diberikan tanpa terkesan menyindir). Secara berkala, ajukan pula pertanyaan dan tantangan yang mampu merangsang kreativitas berpikir anak buah. Misal, meminta ide/pendapat mereka untuk kegiatan-kegiatan sederhana.

2.                     2. HUBUNGAN BAIK

Jalin hubungan profesional dan interpersonal yang harmonis dengan Anggota anda. Ingat, dibalik statusnya sebagai bawahan, anggota memiliki pribadi yang unik dan masalah tertentu. Luangkan waktu untuk mengenal anggota secara personal sehingga anda dapat membagi tugas dengan tepat sasaran.

3.                     3. KOMUNIKASI

Anggota sebaik apa pun akan kehilangan arah bila dibiarkan  ‘Jalan Dalam Gelap’. Sebagai pemimpin anda perlu menerangkan sejelas mungkin tentang tujuan bersama yang hendak diraih dan strategi mencapainnya. Bekali pula Anggota dengan penilaian terhadap hasil kerjanya selama ini, sehingga mereka bisa belajar cara melakukan tugas dengan benar. Pelihara komunikasi 2 arah dengan anggota dan mintalah feedback dari mereka setiap kali anda meluncurkan kebijakan baru.

4.                      4. BERSIKAP POSITIF

Setiap orang tidak luput dari kesalahan, bila hal ini menimpa Anggota anda jangan langsung mencecarnya/memakinya dengan segudang omelan.  Selidiki latar belakang permasalahan sehingga anda bisa bersikap proporsional. Jika anda melakukan kesalahan, tidak perlu ragu mengakuinya dan meminta maaf kepada orang-orang terkait, dan jangan lupa melakukan perbaikan untuk kesalahan tersebut

5.                     5. PROBLEM SOLVER

Seorang pemimpin dituntut mampu membuat keputusan penting dan mencari jalan keluar dari permasalahan. Mulailah bertindak tegas, dan hapuslah cara “PLIN-PLAN”. Jangan pula memupuk kebiasaan melarikan diri dari tanggung jawab. Sebagai ‘NAKHODA’ ( Pemimpin ), Andalah yang berkewajiban mengemudikan ‘KAPAL’ (Organisasi ) ke arah yang benar.

6.                      6. TURUN GUNUNG

Anda tidak boleh merasa bebas dari kewajiban dan melakukan ‘Dirty Job’ atau pekerjaan anggota. Seorang pemimpin akan dihargai anak buahnya apabila ia bersedia turun ke lapangan tak asal main perintah. Semakin hebat lagi hormat anggota bila pekerjaan itu bisa diselesaikan dengan lancar. Itu menunjukkan kualitas anda pada anggota.

7.                      7. MENJADI INSPIRASI

Seorang pemimpin harus bisa menerapkan standar dan menjadi contoh bagi anggotanya. Jadilah inspirasi bagi bawahan. Up date benak anda dengan informasi terkini, tidak pelit membagi pengalaman, dan patuhi peraturan yang anda buat sendiri atau keputusan rapat yang telah disepakati bersama.

Selamat Mengembangkan Diri Untuk Menjadi Seorang  “ PEMIMPIN ”

Read More

PRAMUKA GARUDA GOLONGAN PENGGALANG

Artikel Elbi & Melti

PRAMUKA GARUDA  GOLONGAN PENGGALANG

Pramuka Garuda ialah tingkatan tertinggi dalam setiap golongan Pramuka (Siaga, Penggalang, Penegak, Pandega). Pramuka Garuda diatur dalam Keputusan Kwartir Nasional Gerakan Pramuka Nomor 101 tahun 1984 tentang Petunjuk Penyelenggaraan Pramuka Garuda.

Seorang peserta didik yang telah mencapai tingkatan terakhir dalam golongannya, dan telah memenuhi persyaratan untuk menjadi Pramuka Garuda, berhak mengajukan permohonan kepada Kwartir melalui pembina gudepnya untuk dapat mengikuti uji kelayakan untuk dapat naik ke tingkatan Garuda. 

Setelah mengajukan permohonan, Kwartir akan mengevaluasi peserta didik itu tentang kelayakan, baik dalam segi mental, ataupun sisi kelayakan persyaratan. Setelah dinilai cakap dan memenuhi persyaratan, calon Pramuka Garuda akan diwawancarai oleh tim penguji yang terdiri dari tokoh kwartir, gugus depan, guru, orang tua, dan tokoh masyarakat.

Setelah lulus tes wawancara dan tes kecakapan, seorang peserta didik akan dilantik menjadi Pramuka Garuda. Pelantikan biasanya diselenggarakan bertepatan dengan hari yang bermakna khusus, baik bagi peserta didik tersebut ataupun bagi Gerakan Pramuka, misalnya pada hari ulang tahun atau Hari Pramuka. Pelantikan umumnya dihadiri oleh Tim Penguji, orang tua dan tokoh Pramuka.

Syarat-syarat Pramuka Garuda untuk Pramuka Penggalang

Seorang Pramuka Penggalang ditetapkan sebagai Pramuka Garuda jika telah memenuhi syarat-syarat sebagai berikut :

Menjadi contoh yang baik dalam Pasukan Penggalang, di rumah, di sekolah atau di lingkungan pergaulannya, sesuai dengan Trisatya dan Dasadarma.

Telah menyelesaikan SKU tingkat Penggalang Terap.

Telah memiliki Tanda Kecakapan Khusus untuk Pramuka Penggalang, sedikit-dikitnya sepuluh macam dari tiga bidang Tanda Kecakapan Khusus, sedikitnya satu macam TKK tingkat Utama dan dua macamTKK tingkat Madya.

Lima buah TKK wajib yang dipilih di antara :

• TKK Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan.
• TKK Pengatur Rumah
• TKK Juru Masak.
• TKK Berkemah.
• TKK Penabung.
• TKK Penjahit.
• TKK Juru Kebun
• TKK Pengaman Kampung
• TKK Pengamat
• TKK Bidang Olah Raga, misalnya gerak jalan, berenang, dan lain-lain.

Lima buah TKK pilihan, yang dapat dipilih di antara TKK yang telah ditetapkan dengan Keputusan Kwartir Nasional Gerakan Pramuka.

Dapat menunjukkan hasta karya buatannya sendiri sedikit-dikitnya sepuluh macam dengan menggunakan sedikit-dikitnya lima macam bahan.

Pernah mengikuti Jambore, Perkemahan, Bakti dan Lomba Tingkat.

Dapat membuktikan dirinya sebagai penabung yang rajin dan teratur.

Dapat mempertunjukkan kecakapannya di depan umum dalam salah satu bidang seni budaya.

Dapat menjalankan salah satu cabang olah raga, misalnya atletik, renang, senam, bela diri, gerak jalan atau cabang olah raga lainnya.

Telah mengikuti kegiatan pengabdian masyarakat.

PP Pramuka Garuda 

Read More